1月2日，2024年首個工作日，中國巨石召開2024-2025年度新晉科級中層干部集體談話會，中國巨石黨委副書記、副總裁，巨石集團總裁楊國明，中國巨石黨委委員、紀委書記朱惠順，2024-2025年度本部新聘&晉升科級中層干部共計60余人參加。新晉科級干部紛紛向公司表達了堅定的奮斗決心，清晰地提出了未來的工作想法和努力方向。

楊國明副總裁在集體任職談話中指出，2024年上班第一天召開新聘和晉升科級干部集體談話會，讓大家在踏上新的職業(yè)征程之際表個態(tài)、談個話，不僅是一種儀式感，更是交付責任、承擔使命。希望新晉干部謹記公司的初心使命，在新時代新征程中能有進一步的作為，出色交付巨石下一個30年發(fā)展的時代答卷。

他要求大家以更加飽滿的熱情、更加充足的干勁、更加昂揚的斗志，挑起更重的擔子、扛起更高的責任、作出更大的貢獻，并從四個方面提出了對新晉干部的要求和期待：

一、加快轉變，適應新角色

要正確認識到個人責任的變化，要明確個人崗位的定位，明白自己需要做什么、實現(xiàn)什么樣的目標、能為團隊帶來什么幫助，做好直接領導的參謀與助手。同時要不懂就問、不恥下問，可以向下屬、同事、領導等方方面面的人員請教，就怕不懂不問、不懂裝懂，耽誤工作、影響團隊績效。要盡快掌握相關制度和業(yè)務知識，了解各自部門的運作機制，與團隊之間建立良好的合作關系。

二、嚴于律己，自省勤擔當

要時刻保持清醒的頭腦，嚴格要求自己，做到言行一致，時刻牢記并忠誠踐行公司的核心價值觀，在工作中要勇于承擔責任，遇到問題不推諉、不抱怨、不上交，要敢于面對困難和挑戰(zhàn)。要主動解決難題和基層訴求，做到在其位謀其職，盡責履職。同時，要經(jīng)常反思自己的工作表現(xiàn)，及時總結經(jīng)驗教訓，不斷完善自己，要爭當表率、爭做示范、爭取標桿。

三、加強學習，錘煉硬本領

要養(yǎng)成長期、良好的學習習慣，向書本學、向同事學，并能學以致用、以理論指導實踐。新的崗位要求更高、任務更重，從崗位的角度也是從適應到不適應，個人的組織能力、協(xié)調能力、管理能力、指揮能力、專業(yè)能力等都需要提升。不僅要學習本職工作相關的知識和技能，還要眼睛向外，關注玻纖及相關行業(yè)的動態(tài)、了解最新市場資訊及變化，要在紛繁復雜的信息中捕獲有價值的信息為我所用。

四、錨定目標，奮進有作為

作為科級干部，要學會將大目標分解為小目標，逐步實現(xiàn)，要有足夠的思想準備和應對變數(shù)的方法，要自我加壓，適當提高團隊的目標。科級單位是公司的基層組織戰(zhàn)斗單元，只有大家的目標實現(xiàn)，才有公司目標實現(xiàn)的基礎。本屆科級中層任期正好是公司“十四五”戰(zhàn)略收官的兩年，大家對自己的理想定得高一些、目標定得高一點、標準定得嚴一點，同時對自己要求嚴一點，工作努力一點，最后的結果好一點。

朱惠順書記與新晉科級干部進行集體廉潔談話，帶領新晉干部學習習近平總書記對于年輕干部廉潔從業(yè)的指示要求。新晉干部要牢記“清廉是福、貪欲是禍”的道理，經(jīng)常做到“三個對照”，時刻自省自重，嚴守紀法規(guī)矩；要守好“五關”：政治關、權力關、交往關、生活關、親情關。他提醒新晉干部，一要忠誠、干凈、擔當，踐行公司3·18精神，立足崗位求創(chuàng)新、謀發(fā)展、善作為。二要算好清廉賬、走好清廉人生路，為自己的人生把好方向，走正道、揚正氣、干正事。

2023年公司強化干部隊伍建設，進一步推進機構優(yōu)化和管理提效，完善出臺《干部管理制度》，制訂實施干部隊伍優(yōu)化（年輕化）提升方案，建立以30、40、50歲劃分四個年齡段干部的 “1531”的結構比例、設定競崗客觀考核項目入門分、建立年輕高績高潛年度盤點機制，并試行干部任用年齡及退出評審機制。

據(jù)悉，2024-2025年度科級干部競聘上崗共579人參與競聘378個科級干部職位，最終349人獲得聘任。新一屆科級中層干部更加年輕化，平均年齡降低1.1歲，增加了碩博學歷的人員比例。

本次晉升為二三分廠拉絲工段副主任的艾發(fā)鑫是一位年輕的95后干部，自2018年大學畢業(yè)后就從千里之外的黑龍江來到了巨石。本次競聘上崗是他的“首次出戰(zhàn)”，競崗成功的他感受到的除了喜悅，更多的是沉甸甸的責任感：“感謝公司的肯定，二三分廠生產(chǎn)線多，接下來我還將不斷學習提升自己的業(yè)務能力，提升團隊的作戰(zhàn)能力?！?/p>

“新的身份代表新的責任，我將如彎腰麥穗，在‘狠狠扎根’中根深葉茂、在‘櫛風沐雨’中博采眾長、在‘生機勃勃’中奮勇前進?！眮碜岳谑竟芾砣耸驴频娜A燕萍本次成功晉升成為磊石公司管理人事科副科長。十多年來，她始終堅守在這個崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，積蓄前行。

繼往開來，再譜新篇。新征程上，新晉干部們將在更高的職位上踐行好文化、履行好職責、承擔好壓力、帶領好隊伍。公司將繼續(xù)堅持優(yōu)化人才培養(yǎng)方式，搭建人才成長平臺，幫助更多有志青年實現(xiàn)人生價值。